人力资源
CAREERS
生长通道
asiagame为差别性格特点的人设立差别的升迁生长途径。凡有所学，必有所用。只要事情努力、业绩突出，岂论哪种岗位都能够获得生长提高。
公司设立了治理型、业务型、技术型三种差别的员工晋升途径。
关于性格外项、相同能力强、具备综合治理素质的员工，建议其做治理人员，公司勉励其做比较综合的治理类事情，走综合治理职务晋升的生长线路，称为总经理助理。
关于专业技术比较强、对所从事的事情有深入研究的员工、在某一项专业技术事情上有特长的员工，公司建议其走技术治理型的生长途径，可提升为工程师、营养师、配方师等。
对某项业务具有专长，具备专项业务治理职能的员工，公司勉励其走专项业务治理生长的提升线路，可提升为原料专员、生产专员、行政专员、文化专员等。
员工的三种提升生长线路也不是绝对的，可以凭据具体的事情体现和个人生长状况相互转换。岂论哪种方法的生长，人力资源部都建立了员工绩效评价系统，不绝识别员工革新和生长时机，安排不类型的人才所需的培训、教育或换岗等，资助员工进步，增进员工的职业生长。
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